- Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji
Szczegóły obiektu: Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji
Opis
- Tytuł:
- Autor:
- Temat i słowa kluczowe: ; ; ; ;
- Hasło przedmiotowe: ; ;
- Data wydania:
- Typ zasobu:
- Format:
- Identyfikator zasobu: oai:reader.digitarium.pcss.pl:67427
- Język:
- Lokalizacja oryginału:
- Digitalizacja:
- Prawa:
Obiekt znajduje się w kolekcjach:
Zobacz także
Przydatność nowoczesnych metod selekcji pracowników z perspektywy programów zarządzania talentami
Twórca:Ingram, Tomasz
Data:2014
Typ:czasopismo
Współtwórca:Bieniok, Henryk. Red.
Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania
Twórca:Bieniok, Henryk
Data:2014
Typ:czasopismo
Współtwórca:Bieniok, Henryk. Red.
Narzędzia rachunkowości zarządczej jako wsparcie systemów motywacyjnych
Twórca:Tokarska, Dorota
Data:2016
Typ:czasopismo
Współtwórca:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.
Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego
Data:2012
Typ:czasopismo
Współtwórca:Lipka, Anna. Red.; Waszczak, Stanisław. Red.
Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
Twórca:Grabowska, Beata
Data:2018
Typ:czasopismo
Współtwórca:Rudny, Włodzimierz. Red.; Żak, Katarzyna. Red.
Współczesne problemy i wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych
Twórca:Raczek Agnieszka
Data:2016
Typ:artykuł
Recriutment of Employees and Customer Satisfaction in the Enterprise Operating in the Franchise system - Case Study
Twórca:Kunicka Izabela
Data:2019
Typ:artykuł
Dodatkowe wynagrodzenia w programie Horyzont 2020 jako wstęp do nowego podejścia w kwestii wynagradzania pracowników naukowych zatrudnionych w polskim sektorze finansów publicznych, realizujących prace badawczo- rozwojowe współfinansowane ze środków Unii Europejskiej
Twórca:Bielecki, Łukasz
Data:2016
Typ:czasopismo