- Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria
Details zum Objekt: Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria
Struktur
Journal of Economics and Management.
Beschreibung
- Titel:
- Group title:
- Verfasser: ; ;
- Mitschöpfer:
- Thema und Schlagwörter: ;
- Sachwort: ;
- Beschreibung: Journal of Economics and Management ; Vol. 34 (4) ; ISSN 1732-1948
- Herausgeber:
- Verlagsort:
- Datum:
- Bestandestyp:
- Identifikation des Bestandes: oai:reader.digitarium.pcss.pl:326653
- Sprache:
- Besitzen:
Das Objekt befindet sich in den Sammlungen:
Siehe auch
Specyfika przeprowadzania zmian w organizacjach oziębłych oraz organizacjach przychylnych
Ersteller:Lenik, Piotr
Datum:2017
Typ:czasopismo
Beitragende:Lisiecka, Krystyna. Red.
Corporate culture diagnostics in management control: Evidence from Ukraine
Ersteller:Kuznetsova, Svitlana; Kuznetsov, Andriy
Datum:2017
Typ:czasopismo
Beitragende:Ziemba, Ewa. Chief Editor
Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji
Ersteller:Bieniek, Izabela
Datum:2013
Typ:materiały konferencyjne
Teorie kreatywności jako podstawa zarządzania projektami kreatywnymi
Ersteller:Kozarkiewicz, Alina
Datum:2015
Typ:czasopismo
Beitragende:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.
Transformacja przedsiębiorstwa w kierunku organizacji uczącej się
Ersteller:Mikuła, Bogusz
Datum:2017
Typ:czasopismo
Beitragende:Olszak, Celina M. Red.; Ostoj, Izabela. Red.
Sens i wartość zarządzania międzykulturowego w zarządzaniu międzynarodowym
Ersteller:Łukasik, Katarzyna
Datum:2011
Typ:artykuł
Coaching jako metoda wspierająca rozwój kapitału ludzkiego w organizacji
Ersteller:Woźniak, Anna
Datum:2020
Typ:praca magisterska
Beitragende:Bańka, Aleksander. Promotor
Efekty organizacyjne i menedżerskie współdziałania organizacji
Ersteller:Grabiec, Olimpia
Datum:2016
Typ:artykuł
