- Specyfika przeprowadzania zmian w organizacjach oziębłych oraz organizacjach przychylnych
Szczegóły obiektu: Specyfika przeprowadzania zmian w organizacjach oziębłych oraz organizacjach przychylnych
Struktura
Studia Ekonomiczne - Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach.
Opis
- Tytuł:
- Tytuł publikacji grupowej:
- Autor:
- Współtwórca:
- Temat i słowa kluczowe: ;
- Hasło przedmiotowe: ;
- Opis: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ; 338 ; ISSN 2083-8611
- Wydawca:
- Miejsce wydania:
- Data wydania:
- Typ zasobu:
- Identyfikator zasobu: oai:reader.digitarium.pcss.pl:301687
- Powiązania: ;
- Język:
- Lokalizacja oryginału:
Obiekt znajduje się w kolekcjach:
Zobacz także
Nowe kierunki zarządzania kapitałem ludzkim
Twórca:Rubik, Jolanta
Data:2016
Typ:czasopismo
Współtwórca:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.
Loyalty and workaholism in the methods of human capital evaluation (in) an organization– a comparative study
Twórca:Lipka, Anna; Waszczak, Stanisław; Winnicka‐Wejs, Alicja
Data:2014
Typ:czasopismo
Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego
Data:2012
Typ:czasopismo
Współtwórca:Lipka, Anna. Red.; Waszczak, Stanisław. Red.
Antecedents of psychological capital: the role of work design
Twórca:Sameer, Yomna M.; Mohamed, Ahmed Amin; Mohamad, Mohamad Saad
Data:2019
Typ:czasopismo
Współtwórca:Ziemba, Ewa. Chief Editor
Kreowanie wartości poprzez zarządzanie kapitałem ludzkim
Twórca:Toszewska-Czerniej, Weronika
Data:2016
Typ:artykuł
Kompetencje kapitału ludzkiego w ocenie osób zarządzających organizacją
Twórca:Soroka-Potrzebna, Hanna
Data:2016
Typ:artykuł
Coaching jako metoda wspierająca rozwój kapitału ludzkiego w organizacji
Twórca:Woźniak, Anna
Data:2020
Typ:praca magisterska
Współtwórca:Bańka, Aleksander. Promotor
Podsystemy marketingu personalnego w przedsiębiorstwie
Twórca:Synowiec, Jadwiga
Data:2016
Typ:artykuł
