Loyalty and workaholism in the methods of human capital evaluation (in) an organization– a comparative study

Motywy dialogu społecznego w pracach Profesora Jerzego Kopla

Rola kultury organizacyjnej w kreowaniu wizerunku ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy

Układ zbiorowy w brzmieniu ustalonym orzeczeniem Komisji Pojednawczej i Arbitrażowej w Katowicach z dnia 27 grudnia 1938 r. w sprawie warunków pracy i płacy robotników zatrudnionych w hucie cynku i ołowiu łącznie z walcawniami, prażalnikami, fabrykami kwasu siarkowego, muflarniami, fabrykami wyrobów ogniotrwałych, zakładanmi elektrolitycznymi oraz ze wszystkimi działami pomocniczymi zakładów przemysłu cynkowo-ołowiowego należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w Katowicach

Układ zbiorowy w brzmieniu z dnia 22 kwietnia 1938 roku w sprawie warunków pracy i płacy robotników zatrudnionych w kopalniach rudy ołowianej i cynkowej należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego

Układ zbiorowy w brzmieniu z dnia 20 października 1937 r. w sprawie warunków pracy i płacy robotników zatrudnionych w hutach żelaza, zakładach przeróbczych, przemysłu hutniczego, koksiarniach hutniczych, emalierniach i niklowniach oraz w Śląskich Zakładach Elektrycznych, należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w Katowicach

Statut Izby Pracodawców w przemyśle naftowym w Borysławiu

Lojalność pracowników a zarządzanie potencjałem społecznym współczesnych organizacji