- System Facet5 jako instrument zarządzania różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników
Details zum Objekt: System Facet5 jako instrument zarządzania różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników
Struktur
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas.
Beschreibung
- Titel:
- Wariant tytułu:
- Group title:
- Verfasser:
- Mitschöpfer:
- Thema und Schlagwörter: ; ; ; ; ; ;
- Herausgeber:
- Verlagsort:
- Datum:
- Bestandestyp:
- Identifikation des Bestandes: oai:reader.digitarium.pcss.pl:359663
- Verbindungen: ;
- Sprache:
- Bereich:
- Besitzen:
- Rechte:
Das Objekt befindet sich in den Sammlungen:
Siehe auch
Znaczenie różnorodności wiekowej pracowników w kontekście wybranych obszarów zarządzania wiedzą w organizacji
Ersteller:Zając Marta
Datum:2014
Typ:artykuł
W poszukiwaniu osobowości człowieka : czynnikowe teorie cech oraz teorie utajonego poznania
Ersteller:Palt, Łukasz
Datum:2014
Typ:artykuł
Beitragende:Pilch, Irena. Opiekun naukowy
Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
Ersteller:Grabowska, Beata
Datum:2018
Typ:czasopismo
Beitragende:Rudny, Włodzimierz. Red.; Żak, Katarzyna. Red.
Zarządzanie różnorodnością na uczelniach wyższych na przykładzie Politechniki Częstochowskiej
Ersteller:Nowakowska-Grunt, Joanna; Kabus, Judyta
Datum:2014
Typ:artykuł
Wpływ nowoczesnych mass mediów na osobowość człowieka
Ersteller:Prauzner, Tomasz
Datum:2010
Typ:artykuł
Beitragende:Walat, Wojciech. Red.
Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji
Ersteller:Bieniek, Izabela
Datum:2013
Typ:materiały konferencyjne
Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym
Ersteller:Gajdzik, Bożena
Datum:2015
Typ:artykuł
Zarządzanie różnorodnością kadry nauczycielskiej szkoły
Ersteller:Ponchała Krzysztof
Datum:2016
Typ:artykuł
