- System Facet5 jako instrument zarządzania różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników
Szczegóły obiektu: System Facet5 jako instrument zarządzania różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników
Struktura
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas.
Opis
- Tytuł:
- Wariant tytułu:
- Tytuł publikacji grupowej:
- Autor:
- Współtwórca:
- Temat i słowa kluczowe: ; ; ; ; ; ;
- Wydawca:
- Miejsce wydania:
- Data wydania:
- Typ zasobu:
- Identyfikator zasobu: oai:reader.digitarium.pcss.pl:359663
- Powiązania: ;
- Język:
- Zakres:
- Lokalizacja oryginału:
- Prawa:
Obiekt znajduje się w kolekcjach:
Zobacz także
Znaczenie różnorodności wiekowej pracowników w kontekście wybranych obszarów zarządzania wiedzą w organizacji
Twórca:Zając Marta
Data:2014
Typ:artykuł
W poszukiwaniu osobowości człowieka : czynnikowe teorie cech oraz teorie utajonego poznania
Twórca:Palt, Łukasz
Data:2014
Typ:artykuł
Współtwórca:Pilch, Irena. Opiekun naukowy
Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
Twórca:Grabowska, Beata
Data:2018
Typ:czasopismo
Współtwórca:Rudny, Włodzimierz. Red.; Żak, Katarzyna. Red.
Zarządzanie różnorodnością na uczelniach wyższych na przykładzie Politechniki Częstochowskiej
Twórca:Nowakowska-Grunt, Joanna; Kabus, Judyta
Data:2014
Typ:artykuł
Wpływ nowoczesnych mass mediów na osobowość człowieka
Twórca:Prauzner, Tomasz
Data:2010
Typ:artykuł
Współtwórca:Walat, Wojciech. Red.
Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji
Twórca:Bieniek, Izabela
Data:2013
Typ:materiały konferencyjne
Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym
Twórca:Gajdzik, Bożena
Data:2015
Typ:artykuł
Zarządzanie różnorodnością kadry nauczycielskiej szkoły
Twórca:Ponchała Krzysztof
Data:2016
Typ:artykuł
