Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria

Isimoya, Ogochukwu Augustine; Onafalujo, Akinwunmi Kunle; Olajide, Olubayo Thomas

Szczegóły obiektu: Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria

Zobacz całą kolekcję, do której należy ten obiekt

Struktura

Journal of Economics and Management.

Zobacz opis publikacji grupowej

2012, Vol. 10 (3)
2013, Vol. 11 (1)
2013, Vol. 12 (2)
2013, Vol. 13 (3)
2013, Vol. 14 (4)
2014, Vol. 15 (1)
2014, Vol. 16 (2)
2014, Vol. 17 (3)
2014, Vol. 18 (4)
2015, Vol. 19 (1)
2015, Vol. 20 (2)
2015, Vol. 20 (A)
2015, Vol. 21 (3)
2015, Vol. 22 (4)
2016, Vol. 23 (1)
2016, Vol. 24 (2)
2016, Vol. 25 (3)
2016, Vol. 26 (4)
2017, Vol. 27 (1)
2017, Vol. 28 (2)
2017, Vol. 29 (3)
2017, Vol. 30 (4)
2018, Vol. 31 (1)
2018, Vol. 32 (2)
2018, Vol. 33 (3)
2018, Vol. 34 (4)
2019, Vol. 35 (1)
2019, Vol. 36 (2)
2019, Vol. 37 (3)
2019, Vol. 38 (4)
2020, Vol. 39 (1)
2020, Vol. 40 (2)
2020, Vol. 41 (3)
2020, Vol. 42 (4)
2021, Vol. 43

Opis

Tytuł:
Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria
Tytuł publikacji grupowej:
Journal of Economics and Management
Autor:
Isimoya, Ogochukwu Augustine
;
Onafalujo, Akinwunmi Kunle
;
Olajide, Olubayo Thomas
Współtwórca:
Ziemba, Ewa. Chief Editor
Temat i słowa kluczowe:
wynagrodzenie za wyniki
;
zarządzanie organizacyjne
Hasło przedmiotowe:
Wynagrodzenia
;
Zarządzanie
Opis: Journal of Economics and Management ; Vol. 34 (4) ; ISSN 1732-1948
Wydawca:
Publishing House of the University of Economics in Katowice
Miejsce wydania:
Katowice
Data wydania:
2018
Typ zasobu:
czasopismo
Identyfikator zasobu: https://doi.org/10.22367/jem.2018.34.03 ; oai:reader.digitarium.pcss.pl:326653
Język:
eng
Lokalizacja oryginału:
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Materiały dydaktyczne i naukowe

Dziedzictwo kulturowe

Czasopisma

Publikacje Uczestników

Katowice

Publikacje Uczestników

Katowice

Akademia Ekonomiczna w Katowicach

Publikacje Uczestników

Katowice

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Informacje dodatkowe

Data utworzenia: 2018-11-13
Data ostatniej modyfikacji: 2020-02-04
Liczba wyświetleń treści obiektu: 126
Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
RDF
;
OAI-PMH

Zobacz także

Specyfika przeprowadzania zmian w organizacjach oziębłych oraz organizacjach przychylnych

Twórca:Lenik, Piotr

Data:2017

Typ:czasopismo

Współtwórca:Lisiecka, Krystyna. Red.

Corporate culture diagnostics in management control: Evidence from Ukraine

Twórca:Kuznetsova, Svitlana; Kuznetsov, Andriy

Data:2017

Typ:czasopismo

Współtwórca:Ziemba, Ewa. Chief Editor

Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji

Twórca:Bieniek, Izabela

Data:2013

Typ:materiały konferencyjne

Teorie kreatywności jako podstawa zarządzania projektami kreatywnymi

Twórca:Kozarkiewicz, Alina

Data:2015

Typ:czasopismo

Współtwórca:Buk, Halina. Red.; Łada, Monika. Red.

Transformacja przedsiębiorstwa w kierunku organizacji uczącej się

Twórca:Mikuła, Bogusz

Data:2017

Typ:czasopismo

Współtwórca:Olszak, Celina M. Red.; Ostoj, Izabela. Red.

Sens i wartość zarządzania międzykulturowego w zarządzaniu międzynarodowym

Twórca:Łukasik, Katarzyna

Data:2011

Typ:artykuł

Coaching jako metoda wspierająca rozwój kapitału ludzkiego w organizacji

Twórca:Woźniak, Anna

Data:2020

Typ:praca magisterska

Współtwórca:Bańka, Aleksander. Promotor

Efekty organizacyjne i menedżerskie współdziałania organizacji

Twórca:Grabiec, Olimpia

Data:2016

Typ:artykuł

Śląska Biblioteka Cyfrowa

Szczegóły obiektu: Performance Related Pay and OrganizationalCommitment – evidence from Nigeria

Opis

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

Zobacz także